English version
           профессиональный подбор программистов


IT рекрутинг

Мы рады приветствовать Вас на сайте компании Gorenburgov IT recruitment. Наша компания занимается профессиональным поиском программистов. Наше кредо: успех дело профессионалов. Сейчас от профессионализма программистов зачастую зависит судьба того или иного проекта. Мы поможем Вам найти программиста, который качественно решит именно Вашу задачу, обеспечит Ваш проект лучшим программным решением. Ниже мы ответим на вопросы, которые обычно возникают при выборе HR-агентства.

- В чем наше отличие от (других) IT-рекрутинговых агентств?
- Многие рекрутинговые агентства позиционируют себя как кадровые агентства занимающиеся IT-рекрутингом. Мы же намеренно сужаем свою основную специализацию до «поиска программистов», потому что подбор программистов слишком специфичная задача, чтобы рассматривать ее в контексте обтекаемой формулировки «IT-рекрутинг». На странице О компании дана более подробная информация об особенностях нашего подхода к подбору программистов.

- Почему обращение к нам может быть наиболее эффективным при подборе программистов?
- У нас подбором программистов занимаются опытные специалисты по разработке программного обеспечения, так как только профессионал может оценить реальную квалификацию другого программиста. Наши специалисты являются независимыми экспертами, свободными от оппортунизма и протекционизма.

- Почему важен правильный поиск программиста?
- Потому что если вы ошибетесь при выборе программиста, вас ждут довольно серьезные убытки. Мы стремимся избавить клиента от издержек, связанных с непрофессионализмом или несоответсвием квалификации программистов решаемым задачам. Эффективность работы разных программистов может различаться в несколько раз. Справедливости ради надо отметить, что и производительность труда одного программиста в разные периоды времени и в разных условиях может отличаться также существенно. Один из примеров: Вы взяли на работу программиста для решения некоторой задачи. Время “входа” в задачу обычно составляет 3-7 месяцев, максимальная величина испытательного срока – 3 месяца, часто 1 месяц. Продолжительность испытательного срока может быть не достаточной для принятия правильного решения о квалификации сотрудника. Бывает, что понимание того, что это «не ваш человек» наступает через 5-6 месяцев, тогда Вы принимаете решение расстаться с ним. У вас возникает необходимость увольнения имеющегося сотрудника и поиск нового, и то и другое потребует определённых издержек. И главное, вы потеряете на этом не только деньги, но и время. Новому программисту придётся разбираться с написанным за прошедшие 5-6 месяцев кодом или начинать писать его заново. Скорее всего он захочет переписать код с нуля, это будет интереснее, чем исправлять чужие ошибки. Интерес в работе программиста является одним из самых значимых нематериальных мотивирующих факторов, которым не следует пренебрегать.

-Зачем обращаться в наше агентство, когда можно воспользоваться базами резюме в интернете?
- Во-первых, поиск в интернете не всегда бесплатен, обычно доступ к базам резюме наиболее представительных рекрутинговых сайтов - платный. Кадровый работник Вашей компании, если он не профессиональный программист, вряд ли сможет оценить квалификацию кандидата по резюме или даже в личной беседе. В случае, если в Вашей компании уже имеются разработчики, они могли бы оценить потенциального коллегу, но могут быть не заинтересованы в появлении конкурента. Поэтому полезнее провести независимую оценку компетенции претендента, не отвлекая своих специалистов от основной работы.

- Как определяется стоимость наших услуг по подбору программистов?
- Обычно стоимость услуг кадрового агентства определяется как процент от годового заработка по закрываемой позиции (в IT – 10-20%). Мы занимаемся не просто поиском, но и оценкой персонала, поэтому за те же деньги вы получаете более качественную услугу.